+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это

Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин.

Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами.

Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем. Заметим, что работник может требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней по каждому из названных случаев.

Мне 50 лет. Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в отпуске. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинамст.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогулподп.

Трудовое законодательство ст. Данная мера является сугубо добровольной, однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя, сейчас в очередном отпуске до Действия администрации незаконны, только какими статьями закона мне нужно аппелировать я не знаю?

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет? Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:. В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.

В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя.

Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет.

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это Михаил Обухов Банковское право Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это. Михаил Обухов Банковское право About The Author Михаил Обухов -. Previous Возмещение ндфл на лечение родственников. Next Новое в гражданстве росиии Свежие записи Срок давности задолженности по квартплате Свидетельские показания в письменном Работа в интернете на дому без вложений сборка ручек Образец приказа о повышении оклада директору единственному учредителю Могут ли долг за квартплату списать с карты без ведома владельца.

Свежие комментарии. Close Home.

Принудительный отпуск за свой счет

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков. Традиционно для нашей страны, отпуск делится на две части. Если две недели отгулял в августе, будь готов отправиться во вторую часть отпуска, например, в морозном феврале.

Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет законно ли это

Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет отработав 4 месяца, могут ли мне отказать? Только если работодатель не против. Могут отказать. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Могу ли я как работающий пенсионер взять 2 недели за свой счет без одобрения начальства, ведь свой отпуск я уже отгуляла? Здравствуйте, Сергей!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отправлять работников в отпуска за свой счет законно лишь на основании их письменных заявлений. Принудительное отправление персонала в подобный отпуск ввиду отсутствия работы отсутствия заказов, ремонта оборудования и т.

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.

Меня отправляют в отпуск за свой счет законно это

.

Могут ли отправить в административный отпуск за свой счет

.

Последнее – это как раз ваша ситуация. Таким образом, при наложении отпуска за свой счет с периодом болезни Также до истечения указанного срока.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    В законопроекті 8488 прописанні наступні зміни: