+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник неделю трудился не в свою смену

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых.

В силу ч. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ. Тем не менее сейчас в части, не противоречащей ТК РФ , продолжает действовать п. Согласно этому документу продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Данная норма не противоречит Трудовому кодексу. Отметим, что аналогичное правило содержится и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2. В пункте Меньший отдых но не менее восьми часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы.

Таким образом, продолжительность междусменного отдыха при восьмичасовой смене составляет не менее 16 часов с учетом времени обеденного перерыва. Согласие работника трудиться две смены подряд не имеет правового значения. Положения соглашений, коллективного и трудового договоров или локальных нормативных актов, не соответствующие требованиям закона, недействительны ч. Выходом из сложившейся ситуации, по нашему мнению, может стать привлечение работника к сверхурочной работе в соответствии со ст.

Продолжительность такой работы в любом случае не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Эта норма не может быть отменена соглашением сторон ч. Поэтому отработавшего смену сотрудника с его согласия можно привлечь к работе в целях замещения не вышедшего на работу работника только в течение четырех часов, следующих за окончанием смены или предшествующих ее началу. Другие четыре часа могут быть отработаны уже другим работником.

Работодатель, который вынужден привлекать работников за пределами установленной нормы рабочего времени и не имеет возможности соблюсти ограничения, установленные ст. Специфика такого режима рабочего времени заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы, вместе с тем может эпизодически задерживаться на работе для выполнения трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня смены либо являться на работу до начала смены.

При этом переработка компенсируется исключительно дополнительным отпуском ст. В этом главное отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем. При ненормированном рабочем дне переработка не ограничена четырьмя часами в течение двух дней подряд и часами в год.

Аналогичные разъяснения дал Роструд в письме от Обратите внимание: из ст. Использовать подобный режим работы в случае, когда до или после смены работник должен выполнять функции, не закрепленные в его трудовом договоре, на наш взгляд, недопустимо. Длительность привлечения к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне законом не определена. Выходит, что она оставлена на усмотрение работодателя. Но, по нашему мнению, ситуацию, когда сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, привлекается к работе в течение восьми часов после окончания до начала его смены, можно расценить как злоупотребление правами со стороны работодателя.

Ведь такое привлечение к работе формально подпадает под запрет, установленный ч. Ежедневный междусменный отдых и выходные дни еженедельный непрерывный отдых являются различными видами времени отдыха ст.

Порядок привлечения к сверхурочной работе несколько отличается от порядка привлечения к работе в выходной ст. Кроме того, вся работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере ст. При сверхурочной работе первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном ст.

В соответствии с ч. Иными словами, при сменной работе в организации еженедельный непрерывный отдых должен определяться графиком согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При этом нужно учитывать, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов ст. Если работник привлекается к работе в период между окончанием одной своей смены до начала другой сразу после окончания смены или через некоторое время и этот период по графику считается еженедельным непрерывным отдыхом, то работа оплачивается в соответствии со ст.

В остальных случаях переработка сверх нормального числа рабочих часов оплачивается по правилам ст. Однако независимо от того, будет работник трудиться во время еженедельного непрерывного или во время междусменного отдыха, продолжительность такой работы, с нашей точки зрения, не должна составлять восемь часов, следующих за сменой, которую работник должен отработать по графику, или предшествующих ей.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Перечень запрещённых работ для женщин сократится в 4,5 раза. Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда.

Сотрудникам организации установлен восьмичасовой рабочий день, работа выполняется в три смены. Поскольку бригада должна работать в полном составе, не вышедшего на работу сотрудника заменяет работник из предыдущей смены. Это оформляется приказом с согласия привлекаемого сотрудника. Получается, что он работает две смены подряд и его переработка составляет восемь часов.

Допустимо ли это, если вторая смена приходится на время еженедельного непрерывного отдыха работника? Есть ли выход из создавшейся ситуации? Следовательно, необходимо отличать время, отработанное сверхурочно, от отработанного в выходной. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Режим рабочего времени – как поменять?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Десятиклассники в Долгодеревенском не хотят учиться во вторую смену

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. О способе доведения графика до сведения работников не говорится, однако логично предположить, что наиболее верный и неоспоримый способ — это личная подпись работника об ознакомлении с графиком. Не следует забывать, что важную роль в составлении графика сменности играет представительный орган работников на тех предприятиях, где он есть , мнение которого учитывается в порядке ст.

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

один из старейших работников завода коммунист Б. А. Дворников.— Куда ни Трудились наши как одержимые, всю боль свою, всю ярость к врагу вкладывали в работу. Закончится, бывало, смена, а мы и не думаем уходить. Из месяца в месяц Уфимский завод добивался успешных результатов по всем.

Работник неделю трудился не в свою смену

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночная смена Mcdonald’s
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  2. Екатерина

    Спасибо Вам, мудрые мысли.