+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник не хочет идти в отпуск по внутреннему совместительству

Работник не хочет идти в отпуск по внутреннему совместительству

Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству? Добрый день, уважаемый посетитель! Да, это возможно - получать выплаты по совместительству Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству? Очередной отпуск совместителю внутреннему или внешнему должен быть указан в графике отпусков учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу? Удержания из зарплаты как наказание. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?

Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: У нас возникла проблема, один сотрудник оформлек как основной и как внутренний совместитель.

Раньше он ходил в отпуск одновременно. А в этот раз ему сделали приказ только как основному работнику. А как внутренний совместитель он выходил на работу.

Почему так произошло я не знаю это было до меня. Но теперь он требует вторй отпуск как внутренний совместитель. Я объясняю, что он не может пойти в отпуск два раза. Может я не права. Подскажите как быть в этой ситуации. Может оплатить ему компенсацию за неотгуленный отпуск по внутреннему совместительству?

Цитата Yulana пишет: Я объясняю, что он не может пойти в отпуск два раза. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Yulana пишет: А в этот раз ему сделали приказ только как основному работнику. Да в этом то и дело, он как основной был в отпуске, а в это время работал как внутренний совместитель. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Но работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе Отпуск то можно оформить,но,вероятно,без сохранения зп.

Афина Паллада. Yulana, полагаю, следует предоставить отпуск, руководствуясь ст. Цитата Yulana пишет: как основной был в отпуске, а в это время работал как внутренний совместитель. Цитата Афина Паллада пишет: следует предоставить отпуск, руководствуясь ст. Вместе с основным отпуском я бы задним числом сделала приказ на отпуск по совмест.

Цитата Froyd пишет: Предполагаю, что на работу он на самом деле не ходил, просто бумаги на второй отпуск не оформили. Цитата Yulana пишет: или если он захочет получит компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года. Цитата Yulana пишет:. Мы решили отправить его в отпуск как совместителя, а в это время он будет работать по основной работе.

Цитата Yulana пишет: В следующий раз пойдет одновременно как совместитель и как основной. Цитата Yulana пишет: Можно выплаттить компенсацию по заявлению работника, но так, как она будет выплачена из прибыли то это дело на усмотрение работодателя.

Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в ред. Федерального закона от При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовой Кодекс должен знать кадровик, а не директор. Вы кадровик? Зачем же так нервничать, как будто конец света наступил? Так как этот работник с ненормированным графиком у него итак присутствует дополнительный отпуск, может я не очень правильно выразилась. Ну не важно. Спасибо за советы. Подскажите пож-та, если по основному месту работы отпуск у работника 63 к.

Отпуск по совместительству предоставляю одновременно с основным, но на 28 к. Вопрос: Может ли работник находясь в отпуске приступить к работе по совместительству или это нарушение? Цитата ЕЛЕНА пишет: ри этом каждый год приходиться сдвигать рабочий период по совместительству на 35 дн. Вопрос: У работника, внутреннего совмещения, по основной отпуск 44 к.

Цитата Гость 13 пишет: должны ли ему по совместительству дать полный оплачиваемый отпуск 58 к. Подскажите пожалуйста, такой вопрос: Человек с г. Что он может требовать в качестве компенсации и за сколько последних лет? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Yulana Новичок Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: Гость Гость. ОксанаХ V. Sauri Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. Эрнст Хайне.

Отпуск совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие?

Отпуск при работе по совместительству

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности.

Подработки — достаточно распространенная практика. Но как в этом случае предоставляется отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству? Читайте в статье, скачайте образцы документов. Все работающие граждане имеют право на отдых. Но разобраться, как правильно предоставить и оформить отпуск, если сотрудник работает по совместительству, не так просто.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст.

Отпуск для совместителя

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск по совместительству

.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

.

В любом случае отпуск по совместительству регулируется положениями и статей ТК РФ. как мотивировать ваши требования по ТК РФ, если работодатель не согласен. во время отпуск хочет подработать у того же работодателя внутренним Может ли работник пойти в отпуск у совместителя?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поступить, если работник не хочет идти в отпуск?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Запитання: чому нічого не сказали про процедуру вступу в дію цих законів. Коли і як це відбудеться.

  2. chrisalynas

    Очень интересная тема!

  3. loilifili

    Час-полтора сидели в какой-то каморке,где описали телефон и планшет, вызвали понятых, которые были очень недовольны этим.

  4. Иван

    Про телефонограмму, это чушь. ну первое-звонит вам некто, представляется следователем и предлагает явиться. на что вы ему отвечаете, я вас не знаю, это телефонный розыгрышь, я на него не куплюсь. вар. второй можете сослаться на то, что вы не можете явиться в указанное время, у вас очень строгий работодатель, отгул вам нужно оформить заранее, а основанием будет только документ. телефонограмма никоем образом не равноценна повестке.

  5. Прасковья

    Актом избиения адвоката, кремлёвская олигархическо-деструктивная клика даёт понять адвокатам не защищать граждан преследуемых силовым аппаратом за участие в протестах