+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли обсуждать проект коллективного

Надо ли обсуждать проект коллективного

Протокол разногласий По Коллективному договору ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" В настоящем Протоколе отражены те положения проекта коллективного договора, в которые нужно внести изменения в целях улучшения условий труда и жизни наемных работников. В соответствии со ст. Нашей первоочередной задачей является изменение системы оплаты труда. Мы предлагаем: ФКС шифр , фонда руководителя шифр и отраслевой надбавки шифр Это связанно с тем, что выплата вышеуказанных доплат не считается обязательной, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Нормы часов учебной преподавательской работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю в год.

Надо ли обсуждать проект коллективного

Протокол разногласий По Коллективному договору ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" В настоящем Протоколе отражены те положения проекта коллективного договора, в которые нужно внести изменения в целях улучшения условий труда и жизни наемных работников.

В соответствии со ст. Нашей первоочередной задачей является изменение системы оплаты труда. Мы предлагаем: ФКС шифр , фонда руководителя шифр и отраслевой надбавки шифр Это связанно с тем, что выплата вышеуказанных доплат не считается обязательной, т. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это организация, по нашему глубокому убеждению, создана работодателем для лоббирования своих интересов и является по своей сути фиктивной и штрейкбрехерской.

Из опроса большинства рядовых работников Комбината - единицы знают о том, что делает для улучшения условий труда и отдыха работников данная организация, неизвестно кем созданная, в состав которой никто не вступал. Известно лишь то, что от СТС в состав Комиссии по Коллективному договору входит 4 человека из 8 представителей работников Заполярного филиала.

Первая часть Раздел 1. Общие положения 1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Раздел 2. Основные принципы социального партнерства, Формы взаимодействия и обязательства социальных партнеров 2.

Конференция работников Компании созывается по мере необходимости по инициативе: Конференция проводится, как правило, в нерабочее время в течение одного дня. Если у делегатов рабочее время совпадает со временем проведения конференции, то делегат освобождается от работы с сохранением среднего заработка для участия в конференции.

Комиссия по Коллективному договору 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Компании, если они не противоречат законодательству, настоящим Коллективным договором, соглашениями работодателя с представителями работников Компании.

Комиссия формируется на паритетной основе общей численностью 16 человек 8 человек от работодателя и 8 человек от представителей работников. В состав Комиссии от представителей работников включаются: Персональный состав стороны работодателя в Комиссии определяется решением работодателя.

СТС исключен. Заседания Комиссии назначаются ее председателем по мере необходимости, как правило не реже одного раза в месяц. О времени и месте проведения заседания Комиссии ее члены извещаются не позднее чем за два рабочих дня до начала заседания. В том же порядке извещаются руководящие органы иных организаций, представляющих интересы работников Компании и уведомивших руководство Компании о своей деятельности. Создание условий для осуществления деятельности Представительных органов работников 2.

Работодатель создает все необходимые условия для обеспечения деятельности представительных органов работников: Для проведения собраний конференций работников бесплатно предоставляет помещение. Раздел 3. Трудовой договор. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников 3. Раздел 4. Продолжительность рабочего времени И времени отдыха, отпусков 4. В рабочее время, соответственно, и в годовой баланс рабочего времени, входит время, включающее в себя: Время определяется работодателем и согласовывается с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Время для работников подразделений, имеющих удаленно расположенные рабочие места, время передвижения к которым от места получения наряда к рабочему месту и обратно превышает 20 мин.

Перечень удаленно расположенных рабочих мест, составленный по утвержденной форме, утверждается руководителем подразделения после согласования с соответствующим профсоюзным органом. Раздел 5. Форма, система и размер оплаты труда, Денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты 5.

Система оплаты труда устанавливается работодателем и согласовывается с соответствующим выборным профсоюзным органом, который, в свою очередь, руководствуется мнением коллектива после проведения собрания в этом коллективе. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, в т. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За ночную смену все часы оплачиваются как ночные, если они были после 6 часов утра.

Раздел 6. Улучшение условий, Охраны труда и здоровья работников 6. Контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, т. Основаниями для внесения изменений в коллективный договор могут быть: Регистрация коллективного договора Регистрация коллективного договора не является обязательной, а носит лишь уведомительный характер и осуществляется в течение семи дней со дня подписания договора.

Подписанный коллективный договор направляется представителем работодателя в соответствующий орган по труду комитет по труду органа местного самоуправления. Как правило, на регистрацию представляется не менее трех экземпляров коллективного договора и не менее двух экземпляров протокола его утверждения.

При этом один экземпляр коллективного договора и один экземпляр протокола остаются в органе по труду, а остальные экземпляры с отметкой о регистрации возвращаются сторонам коллективного договора. При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду должен выявлять условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщать об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте РФ.

Органы по труду неправомочны требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор или отказать в его регистрации, они могут лишь проинформировать стороны о существующих противоречиях с законодательством. Стороны же вправе самостоятельно избрать один из следующих вариантов: Хотелось бы отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Библиография 1. Фильчакова С.

Трудовое право для кадровика. Скавитин А. Коллективный договор. Павлова Н. Инструкция по подготовке коллективного договора Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей.

Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: Заключение коллективного договора — обязанность или право работодателя? Добрый день На мой взгляд в разумный срок, стороны должны обратиться друг к другу с целью определить дату собрания. ТК РФ Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Закон РФ от Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Как можно уменьшить срок действия коллективного договора?

Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений.

Формой регулирования права на коллективно — договорное регулирование является коллективно — договорной акт. Коллективно — договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон. По истечении этого срока сроков любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными.

Раздел 1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель и Работники признают СТК представительным органом, имеющим право от имени трудового коллектива вести коллективные переговоры по вопросам урегулирования трудовых отношений, норм и оплаты труда, по заключению Договора, внесения в Договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений без созыва общего собрания конференции работников и обучающихся, согласования локальных нормативных актов Работодателя с их подписанием от имени Работников председателем СТК, контроля за выполнением Договора и иных вопросов, отнесенных к компетенции СТК в соответствии с настоящим Договором и Положением о СТК.

Настоящий Договор заключен в целях: Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Стороны признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его исполнять. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Сделайте, пожалуйста, разбор что можно фотографировать и что делать если охрана будет запрещать фотосъёмку. Подскажите пожалуйста. Если гражданин России с постоянным видом на жительство может въезжать и выезжать на территорию Украины во время военного положения? Очень жаль то.

Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Финансовое право Налоговое право Конституционное право Таможенное право Земельное право Трудовое право Административное право Уголовное право Гражданское право Семейное право Уголовно-исполнительное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст.

Аммосова 5 часов назад. В ТОГУ прошло вручение красных дипломов выпускникам бакалавриата и специалитета 10 часов назад. Горячая линия по вопросам инклюзивного образования открылась в ТОГУ 03 июля, Торжественное вручение дипломов студентам, окончившим магистратуру, состоится в ТОГУ 02 июля, Уважаемые коллеги! Комиссией по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на гг. Дорогие читатели!

В процедуре заключения коллективного договора коллективные переговоры являются вторым этапом. Первым этапом является принятие решения одной из сторон коллективного договора о необходимости заключения коллективного договора на предприятии и разработка проекта коллективного договора. Таким образом, представитель работников получает одобренный проект коллективного договора и поручение провести переговоры. Фактически это означает окончание первого этапа, который финализируется принятием указанного выше поручения. В свою очередь, ст. На практике процесс переговоров начинается гораздо раньше. Стороны начинают сбор информации, формирование своих предложений по содержанию коллективного договора, подготовку проектов договоров еще до выдвижения уполномоченных представителей.

Протокол разногласий По Коллективному договору ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" В настоящем Протоколе отражены те положения проекта коллективного договора, в которые нужно внести изменения в целях улучшения условий труда и жизни наемных работников. В соответствии со ст.

При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Стороны Договорились, что Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста Работников по специальности в соответствии с перспективными планами УОР. При направлении Работников на курсы повышения квалификации за ними сохраняется заработная плата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрена необходимость утверждения проекта коллективного договора общим собранием работников.

.

.

.

Принятый комиссией за результатами переговоров проект коллективного договора выносится на обсуждение трудового коллектива и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Надо поговорить!" - Проект России и Украины. Полное видео
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Введение военного положение ни чего не решает кроме выборов.

  2. Леонид

    3 Все собаководы не видят в своём питомце угрозу для окружающих.