+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда начальник хочет всех отправить безсодержания и не знает как это сделать

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В городской, по ОМС. Главное настойчивость.

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

В городской, по ОМС. Главное настойчивость. Можно чуть-чуть преувеличить проблему. Отпнул один - идите к другому, спросят почему не к своему, скажите срочно, проблемы, не высыпаюсь, да всё в кучу. Как Ржевский, 99 не дали, сотая даст. Да у меня и не кривой был. Ноздря теперь дышит, но есть нюанс. Бывает свистит. Зато с нафтизина слез, а то беда была, без него не мог уснуть.

В тк не прописано, что ты обязан отработать, там написано что ты обязан за 2 недели предупредить об увольнении. После 2 недельного больничного вам только за документами останется подойти и за расчетом. Пару раз так проучила руководство которое относилось с неуважением. Переехал в город N. Месяц искал работу и нашел очень солидного работодателя.

Я и до этого знал эту компанию, но как-то не целился, просто так отправил резюме. Поскольку я обладал необходимыми им знаниями и опытом, меня быстренько отсмотрели и собеседовали всей верхушкой компании чел , сразу я им понравился и приняли на стажировку, которую я сдал спустя месяц при положенных трех.

Штат компании чел. Все было отлично, работы ворох , я закипал и мне очень нравилось. Обедал в часов. Было тяжело, но я был поглощен идеей компании. Постепенно компания менялась не в лучшую сторону, четко прослеживалась тенденция увеличения и без того высокой нагрузки, "маркетологи" наперерез с главным выдавали странные идеи и просто на глазах топили контору. На выходных я нашел подработку и занимался физическим трудом в свободном графике, так как сильно уставал от офиса. Отдых - это смена деятельности.

Все остальные месяцы она была стабильно средней , нормальной. После того как уволилось несколько сотрудников, большая часть их работы упала на меня, меня повысили в должности ,но не в материальном вознаграждении почему-то. Отработав за троих в течение года я решил впервые обратиться к начальству за небольшой прибавкой к базовой части.

Позвонил напрямую и крайне аккуратно задал вопрос Я - А у меня такая зп будет всегда? Д - Мы все меняем сейчас. Я - Изменения проходят уже больше года.

Д - Тебя что-то не устраивает? Я - Честно, откровенно, да. Д - Я подумаю какую работу мы можем еще тебе передать. Я - У меня физически не хватит времени на дополнительную работу. Д - И чо ты от меня сейчас хочешь? Я - в ступоре Небольшую надбавку. Д - Я приеду , поговорим. Он сказал "Если что-то не устраивает , то ты знаешь что делать". Расписывать все, что он мне сказал не буду , но нагрубил и нахамил. Я кивнул головой , отвечать на грубость не стал.

На следующий день написал заявление. С неохотой отработал последние пару недель, зарплату мне конечно же порезали, найдя какие-то причины, к которым я имел отношение только по касательной. Очень хотелось плюнуть в рожу, сделать гадость, сдать кого-нибудь, но не стал. Я уже при новой нормальной работке, хотя и не держит. Но на прошлую в обиде. Вложил туда огромное количество усилий, энтузиазма, идей и все что я получил Это всего моя третья нормальная работа, на предыдущих я с таким не сталкивался.

Так часто случается? Все зажравшиеся руководители себя так ведут? Говорю так, потому что денег в компанию поступало много и мы ,к сожалению, знали кто сколько себе забирает. Недавно читал пост как молодой человек отработав год или чуть больше решил уволиться из-за небольшой ЗП, после чего его повысили, дали интересную работу и теперь он счастлив.

Блин, как же я рад за таких людей. Получилось достаточно сумбурно, прошу понять меня, мысли вперемешеку. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Я тебе как руководитель скажу - кто везет - на том и едут. Вопросы по поступлению денег в фирму и кто сколько себе берет - не твое дело - тебе с твоей должности не видно всей картины - тебе может казаться что все в шоколаде -а это не так. А к вопросу о повышении - ко мне часто подходят, причем аргументация как правило дурацкая а по телефону это делать вообще верх критинизма -ты не знаешь где сейчас директор, с кем и о чем разговаривает - и тут ты такой красивый - дайте мне больше денег.

Пойми - с такими просьбами нормальному директору дятлов в день подходит, и все рассказывают как они перерабатывают и про свои проблемы. Поэтому слушай инструкцию как надо: Берешь свои должностные обязанности или трудовой договор. Ставишь напротив каждого пункта в обязанностях плюсик если ты реально это делаешь и минусик - если нет. В результате ты получаешь соотношение к примеру - получешь 25 но справляешься с этим за 20 часов в неделю.

Ну а дальше - дальше ты пишешь что ты делаешь остальные 20 часов. И желательно чтоб это было не сидение на пикабу. Отчеты, переписку и прочее - возьми с собой. Ну теперь ждем подходящий момент. Самый правильный - заключение большой сделки, или еще лучше -ее благоаполучное закрытие с приходом денег на счет. Если ты принимал в ней участие и уверен что от твоего труда была польза - самое то подмажь бухгалтершу или секретаршу -они всегда знают в каом состоянии босс одна видит счета и оплаты, другая -настроение в живую И все- вперед.

Но тут надо быть честным с собой - действительно ли ты правильно понимаешь что приносишь пользу? Ахуенная логика. Ебашь как негр и если у начальника будет хорошее настроение возможно получишь надбавку к зарплате.

Нахрена такой начальник который не знает что Васю нужно повысить потому что он тащит, а Жору нужно уволить потому что он хитрое днище? С таким начальником самый простой способ добиться повышения зп это найти другую работу Руководители отделов склонны сглаживать косяки и не выносить сор из избы.

Чем они там живут и чего хочут - он знать не знает и не должен. Понятно что все хотят больше денег. Причем и Жора и Вася. И поверь - ни один жора не придет и не скажет - босс, я днище, я нихера не знаю, уменьшите мне зп, а лучше гоните меня в зашей. Тут все зависит от непосредственного начальника - если он тянет отдел и может на тебя положиться - он будет хлопотать. Если он безынициативное существо - тогда надо лезть к директору. Но лучше это делать аргументировано.

Я честно говоря один раз так поменял начальника производства - знал, что подрастает бригадир, люди его уважают, безотказный и инициативный. И тут его начальник встал в позу -я это не буду делать -вы мне премию за прошлый проект не заплатили. А проект по его вине был просран, убыточен и еле еле удалось замять с клиентом вопросы. Результат - начальник производства был послан нахуй, собрал вещи в моем присутствии , получил расчет и трудовую и через пятнадцать минут стоял за воротами в ахуе - на его место был готовый человек, со процентной лояльностью - о чем уже 7 лет не жалею.

Тут опять же надо понимать - когда можно качать права - а когда - лучше не надо. Все мы всетаки люди, а не функции. Особенно этим славятся главные бухгалтеры. Ни один босс, никогда сам не предложит повысить зп никому!! Его задача - минимизировать затраты и увеличить прибыль. Поэтому только аргументированные доказательства того, что ты приносишь в разы больше чем положено по инструкции. И заслуживаешь больше денег. Всякие инфляции, жизнь дорожает и прочая вата - к бюджетникам.

Таких компаний у нас очень мало Не путай оклад и зарплату. И вот их работодатель уже спокойно может резать на своё усмотрение. Ни разу нигде такого не встречалось. Есть, работал в прекрасной компании. Штат - больше двухсот человек, генеральный всегда на работе, всех знал не только в лицо и по именам, но и некоторые факты биографии, всегда здраво оценивал желание работать и способности сотрудников, раз в полгода действительно был пересмотр зарплат, как правило в лучшую сторону.

Все корпоративы были не для того чтобы поесть и напиться, они были направлены на сплочение коллектива и делались за счёт компании.

Законно ли отправить сотрудника в отпуск без содержания

Н - Да понимаешь, народу то 25 человек, а вот работают только пятеро. Остальные пенсионеры, штаны только просиживают здесь и не хрена не делают. Я - Ну так уволить надо неработающих и на их место новых взять. Вот давай по списку пройдемся. Иванов 67 лет - он же еле ходит и за работой я никогда его не видел, может его уволить? Н - Не могу. И так пьет, а если уволю, то считай, что сгубил человека, потому что сопьется очень быстро.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст.

Будьте внимательны при увольнении работников.

Трудовым кодексом предусмотрено, что такое дополнительное освобождение от работы сотрудник может получить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с работодателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда ему потребуется взять отпуск за свой счет — по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов или для решения других проблем. Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин , из-за которых он не может ходить на работу. Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок и минимальный.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

.

.

4 Имеют ли право отправлять в отпуск без содержания рабочих . Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.