+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анализ правового статуса представителей сторон социального партнерства

Анализ правового статуса представителей сторон социального партнерства

Государство в качестве субъекта трудового права в советский период исследователями не рассматривалось, поскольку роль государства в правовом регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений презюмировалась в целом. Авторами названного Курса на базе Конституции РФ и действующего законодательства о труде дается характеристика политики Российского государства в области трудовых отношений и обосновывается тезис об активной роли государства в переходный период, с которым нельзя не согласиться. И что важно отметить в контексте нашего исследования, авторы упомянутого Курса в качестве основной функции государства в современных условиях называют организацию социального партнерства. Все иные функции государства они относят к производным и призванным конкретизировать эту основную функцию 2. Между тем в развитие названных положений хотелось бы конкретизировать правовой статус государства как субъекта трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рожко Галина Борисовна.

Анализ правового статуса представителей сторон социального партнерства

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рожко Галина Борисовна. Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и зарубежных стран сравнительно-правовое исследование : диссертация Глава 1. Общая характеристика правового положения объединений работодателей Правовой статус объединений работодателей и его роль в правовом регулировании отношений в сфере социального партнёрства Глава 2.

Объединения работодателей в социальном партнёрстве в России и зарубежных странах Реализация прав и законных интересов объединений работодателей в системе социального партнёрства Глава 3.

Гарантии прав объединений работодателей в социальном партнёрстве Полномочия объединений работодателей в системе социального партнёрства России и зарубежных стран Введение к работе Актуальность темы исследования. Общественные отношения. Отношения возникают в процессе взаимодействия субъектов отношений и находятся в непрерывном развитии.

В условиях современной всемирной экономической, политической и культурной глобализации трудовое право России также постоянно развивается под влиянием экономических, социальных и политических процессов, происходящих в обществе, что вызывает закономерную необходимость совершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений.

Значительное число научных исследований в трудовом праве посвящено такому субъекту, как работник, в особенности его законным правам и интересам, а также его правому статусу в целом. Вопросы правового статуса объединений работодателей ранее комплексно не исследовались и не разрабатываются в настоящее время. В связи с этим актуальность темы исследования заключается в проведении первого комплексного исследования правового статуса объединений работодателей в рамках системы социального партнёрства в сфере труда России.

Изученный мировой опыт показывает, что механизмы социального партнёрства успешно функционируют в тех странах, где работники, работодатели и государство исполняют свои обязательства, данные в процессе социального взаимодействия. В случае неисполнения одной стороной взаимных обязательств нарушается суть самого института социального партнёрства. Международное сотрудничество вызывает потребность в сближении в необходимой степени правовых систем и социальных институтов России и зарубежных стран.

Допустимой должна быть адаптация некоторых правовых механизмов, успешно функционирующих в странах Запада, в правовое поле России, безусловно, с учётом ментальных особенностей и традиций.

Предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в социально-трудовой сфере, отражённые в диссертации, основаны на сравнительно-правовом анализе опыта зарубежных стран в сфере взаимоотношений таких субъектов трудового права, как профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, а также государства в системе социального партнёрства. В связи с этим ключевой проблемой исследования является правовой статус объединений работодателей в пределах системы взаимоотношений между работниками представителями работников , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам.

Изложенные обстоятельства, а также современные социальные потребности демократического правового государства обусловливают. Степень разработанности проблемы.

Среди современных учёных по вопросам правового статуса работодателей и их объединений наибольший интерес представляют работы Т. Избиеновой, А. Нуртдиновой, А. Нельзя пройти мимо фундаментальных научных исследований и трудов таких известных ученых в области трудового права как К.

Гусов, А. Лушников, М. Лушникова, А. Сапфирова, И. Снигирёва и других, которые затрагивают не только проблемы правового положения работодателей, но и их законных интересов. Тем не менее, в науке трудового права имеется пространство для новых исследований, в том числе для исследования проблем, рассматриваемых в данной диссертации.

Цели и задачи исследования. Определить способы реализации прав и законных интересов объединений работодателей в системе социального партнёрства. Основываясь на положениях российской и зарубежной практики и науки, провести анализ правовой защиты прав объединений работодателей в России и зарубежных странах. В процессе сравнительно-правого анализа трудового законодательства РФ и зарубежного трудового законодательства разработать предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего правовой статус объединений работодателей в социальном партнёрстве в сфере труда.

Объектом исследования являются отношения по реализации правового статуса объединений работодателей как субъектов трудового права в социальном партнёрстве. Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие отношения, связанные с реализацией правового статуса объединений работодателей в социальном партнёрстве.

Методологическую основу диссертационного исследования составили общенаучные и специальные методы исследования: диалектический, исторический, системный, формально-юридический, технико-юридический, сравнительно-правовой, аналитический, логический методы научного познания, а для формулирования выводов применены такие методы формальной логики, как анализ, синтез, индукция, дедукция.

Нормативную основу диссертационного исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Были изучены постановления и определения Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, судебная практика, касающаяся вопросов социального партнёрства, а также нормативные правовые акты зарубежных стран, документы международных организаций и объединений. Задействованы труды зарубежных учёных и правоведов: К.

Адомайта, С. Аманна, Л. Боше, М. Вальтера, Х. Зинцгеймера, В. Лехмана, Ф. Лоренца, Л. Олсена, Ж-И. Руа, Э. Френкеля, П. Эдвардза и других. Научная новизна диссертационного исследования заключается в проведении комплексного анализа правового статуса объединений. Проведённый в диссертационном исследовании сравнительно-правовой анализ законодательства и опыта социального партнёрства определённых зарубежных стран, позволяет выявить наиболее успешные механизмы в мировых моделях систем социального партнёрства, рассмотреть условия адаптации их отдельных частей с последующей фрагментарной рецепцией отечественным законодательством в систему социального партнёрства в сфере труда Российской Федерации.

Предлагается классификация функций объединений работодателей, вытекающая из их законных прав и обязанностей:. Функции, вытекающие из прав объединения работодателей: а представительская; б экономическая; в участия в нормотворчестве. Функции, вытекающие из обязанностей объединения работодателей: а информационная; б консультационная; в контрольная. Трудовое законодательство РФ закрепляет шесть уровней социального партнёрства. Отраслевой уровень социального партнёрства, указанный в ст.

Другие уровни социального партнёрства определяют взаимодействие сторон в соответствии с делением территории Российской Федерации на отдельные административно- территориальные единицы округа, субъекты, районы и прочие , в соотношении с которыми строится система органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Взаимоотношения социальных партнёров, заключение ими соглашений по отраслевому признаку могут присутствовать на всех вышеуказанных уровнях.

Таким образом, отраслевое взаимодействие социальных партнёров является не отдельным уровнем, а признаком той профессиональной сферы деятельности, по которому объединяются работники и работодатели, вступая в социально-партнёрские отношения в рамках системы социального партнёрства. Таким образом, закреплённой в ст. В этой связи предлагается из ст.

Поскольку отраслевой признак присущ всем уровням системы социального партнёрства, считаем необходимым конкретизировать виды соглашений, заключаемых социальными партнёрами, предусмотренные в ч. В диссертации обосновывается необходимость улучшения регулирования социально-трудовых отношений, согласования прав социальных партнёров, выработки эффективного законодательства, затрагивающего права и интересы социальных партнёров, с учётом опыта зарубежных стран для усиления роли органов социального партнёрства в социально-трудовой сфере, а также в целях повышения правовых гарантий социальных партнёров федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Предлагается установить обязанность по предоставлению мотивированного обоснования отклонения заключений полномочных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, или мнений их сторон заключений соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, которые подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, принимающими указанные акты в случае отклонения указанных заключений соответствующими государственными органами.

Данную обязанность предлагается закрепить в ст. Такое право вытекает из имеющегося у РТК права участия в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, которое предоставляет правовую возможность оценить качество закона с точки зрения правового содержания и юридической техники, а также его соответствие интересам социальных партнёров и, как следствие, общественным ожиданиям. Под гарантиями прав объединений работодателей в социальном партнёрстве предлагается понимать социально-экономические, политические, международные, рыночные условия и правовые средства их обеспечения реализации и защиты.

Предлагается следующая классификация гарантий прав объединений работодателей: общие все гарантии в сфере труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и специальные гарантии, обеспечивающие права и обязанности объединений работодателей в системе социального партнёрства. Диспозитивный характер нормы указывает, что создание постоянно действующего трудового арбитража не является обязательным. В связи с этим предлагаем предусмотреть, что трудовой арбитраж при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений действует на постоянной основе.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Сформулированные в процессе проведения диссертационного.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Тема диссертации и её содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности Конвенции и рекомендации МОТ. Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего.

Основные положения диссертационного исследования изложены и опубликованы в четырёх статьях рецензируемых изданий, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований.

Выводы и предложения диссертационного исследования обсуждались на научно-практических и международных конференциях и были опубликованы в качестве статей в четырёх их сборниках.

Апробация результатов исследования связана также с практической деятельностью диссертанта. Отдельные результаты диссертационного. Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, библиографического списка, приложения.

Объём диссертации составляет страниц и приложение. К примеру, в науке социологии функция рассматривается как роль, которую выполняет определённый социальный институт или процесс по отношению к целому функция государства, семьи и прочее в обществе В настоящем параграфе мы задаёмся целью рассмотреть основные функции объединений работодателей в качестве элементов их правового статуса. С целью выявления и сравнения основных функций работодателя обратимся к международной практике, где, к примеру, в трудо-правовой науке Германии работодатель Arbeitgeber является партнёром работника, предоставляет за определенную плату зависимую работу abhngiger Arbeit , в соответствии с трудовым договором имеет право требовать от работника выполнения работы Anspruch auf die Arbeitsliestung и берёт на себя обязательство выплачивать оговоренное вознаграждение vereinbarte Vergtung , пособие по социальному обеспечению Из вышесказанного следует, что любая деятельность работодателя направлена на реализацию его законных прав и соответственно корреспондирующих им обязанностей.

Как справедливо отмечает В. Лебедев, работодательская власть ограничивается целями, задачами организации Учитывая научное понятие функции, рассматриваемой нами как деятельность, функции объединений работодателей определяются их целями и задачами, в процессе выполнения которых реализуются основные права и обязанности.

Государство в качестве субъекта трудового права в советский период исследователями не рассматривалось, поскольку роль государства в правовом регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений презюмировалась в целом. Пожалуй, впервые в теории трудового права государство, основные его функции и формы деятельности в сфере труда, были подвергнуты развернутому анализу в Курсе российского трудового права Авторами названного Курса на базе Конституции РФ и действующего законодательства о труде дается характеристика политики Российского государства в области трудовых отношений и обосновывается тезис об активной роли государства в переходный период, с которым нельзя не согласиться. И что важно отметить в контексте нашего исследования, авторы упомянутого Курса в качестве основной функции государства в современных условиях называют организацию социального партнерства, все иные функции государства относят к производным и призванным конкретизировать эту основную функцию[]. Между тем в развитие названных положений хотелось бы конкретизировать правовой статус государства как субъекта трудового права.

Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и зарубежных стран сравнительно-правовое исследование : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Общественные отношения представляют собой различные формы социальных взаимосвязей. Отношения возникают в процессе взаимодействия субъектов отношений и находятся в непрерывном развитии. В условиях современной всемирной экономической, политической и культурной глобализации трудовое право России также постоянно развивается под влиянием экономических, социальных и политических процессов, происходящих в обществе, что вызывает закономерную необходимость совершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рожко Галина Борисовна. Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и зарубежных стран сравнительно-правовое исследование : диссертация Глава 1.

.

.

.

.

.

.

Правовой статус объединений работодателей в сфере социального.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На Вологодчине расширяется социальное партнерство в сфере труда
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sosorifin

    Самбы уехал но нет загран паспорта и живу в Донецке и зп херня

  2. breedimneedtha

    Да че то тут не говорится о прав человека. не могут просто так задержать без понятых