+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зарплата директора единственного учредителя при усн

Важное По теме Читайте все материалы по теме. Не будет и соответствующих расходов. Однако выплачивать зарплату обязаны все организации и те предприниматели, у которых есть наемные работники, а потраченные на нее средства существенно влияют на налоги. Работодатели, применяющие упрощенную систему с объектом налогообложения доходы минус расходы, имеют право отражать только те виды расходов, которые упомянуты в перечне пункта 1 статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Единственный учредитель и директор в одном лице — типичная картина для малого бизнеса.

Единственный учредитель и директор в одном лице

Единственный учредитель и директор в одном лице — типичная картина для малого бизнеса. Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен.

В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе. Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного — социальных гарантий больничных, отпусков , формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты. Это преимущества трудового договора. Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату , если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа.

Между тем есть и преимущества — использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства. Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы — Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды — как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения.

Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную. Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут. Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим:.

Примеры мнений чиновников против заключения трудового договора: письма Роструда от Вот их аргументы:. Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство.

Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор? Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании. Так, например в п. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора. Если учредитель единственный, то договор может быть заключен на неопределенный срок.

Требование об издании приказа о приеме на работу содержится в ст. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами ведения и хранения трудовых книжек утв. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Подписанный приказ об исполнении обязанностей и будет приказом о приеме на работу.

На основании заключенного трудового договора и приказа делается запись в трудовую книжку. Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то вам поможет эта статья. Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы.

Ее размер должен быть экономически обоснован ст. Обратите внимание, зарплата директора — единственного учредителя может выплачиваться только при заключении трудового договора. Если его не будет, то налоговые органы не признают ее в составе расходов.

Объяснение простое — среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору п. Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции.

Поскольку мы опровергли доводы Минфина и Роструда, то ссылаться на их выводы и обоснования не будем. Зайдем с другой стороны — с позиции гражданского законодательства. Здесь нет никакой привязки к наличию или отсутствию трудового договора и выплате заработной платы.

С того момента, как единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, он получает управленческие полномочия. Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. До марта года по официальной позиции Пенсионного фонда, СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает заработную плату, подавать было не нужно.

Объяснялось это тем, что такие лица не признавались сотрудниками, а значит, и застрахованными лицами. Однако ПФР с марта года свою позицию изменил. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае , независимо от:. Свое требование чиновники объясняют тем, что в ст. Причем региональные отделения для перестраховки требуют включать в СЗВ-М не только учредителя в единственном числе, но и всех учредителей, если их несколько.

В форму Расчета по страховым взносам РСВ в раздел 3 включаются персонифицированные сведения о суммах заработной платы, начисленной каждому работнику. Поэтому если с директором-учредителем заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, то однозначно такое физическое лицо и выплаты ему нужно отразить в разделе 3.

В этом случае в подразделе 3. Объясняют чиновники это тем, что несмотря на отсутствие выплат, такое лицо не перестает быть застрахованным. А застраховано оно потому, что трудовые отношения все равно есть, даже без трудового договора. В этой статье мы намеренно рассмотрели не только проблему заключения или не заключения трудового договора, но и подаваемую отчетность. Потому что в одной и той же ситуации одни и те же органы говорят совершенно разные вещи.

Трудового договора не может быть в принципе, но одновременно он есть. Равно как и обязанность подавать отчеты. Как бы вы не сделали, все равно будете неправы! Поэтому вывод один — делайте, как вам больше подходит — заключая или не заключая трудовой договор.

А вот в отчетах единственный учредитель и директор в одном лице должен быть обязательно. Если вам некогда тратить время на бухгалтерскую рутину, если у вас есть более важные задачи в бизнесе, то пишите на странице Контакты или в онлайн-чат, будем рады помочь вам. В комментариях вы можете задать вопросы по содержанию статьи, если они у вас появились. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная О компании и руководителе Услуги воспользуйтесь Акции участвуйте Вебинар запишитесь Контакты обращайтесь.

Единственный учредитель и директор в одном лице admin Трудовой договор с единственным учредителем Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы — Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды — как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения. Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим: — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли; — социальные гарантии оплата отпусков и различных пособий ; — формирование пенсионного страхового стажа для начисления пенсии.

Вот их аргументы: Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи , он заключается с самим собой, что невозможно. Как можно видеть, утверждения очень спорные. Трудовой договор директора с самим собой или с фирмой? Стороны трудового договора разные — директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо.

Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем.

В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем. И даже в ст. Приказ на директора — единственного учредителя Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора. Запись в трудовую книжку делается так: — в графе 3: Назначен на должность генерального директора — в графе 4: реквизиты приказа Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то вам поможет эта статья.

Зарплата директора — единственного учредителя Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае , независимо от: — наличия или отсутствия заключенного с ним трудового договора; — наличия или отсутствия выплат ему заработной платы; — ведения организацией хозяйственной деятельности или ее остановки.

Включается ли в РСВ директор-учредитель? Related Posts.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Учредитель не сотрудник и з-ту вы не обязаны начислять. Только все документы в таком случае лучше подписывать именно как "учредитель". Но это в том случае, если нет деятельности. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно

Зарплата директора единственного учредителя при усн

У общества с ограниченной ответственностью, организованного в году, единственный учредитель. Он же является генеральным директором, который также осуществляет функции главного бухгалтера и начальника отдела кадров. Договор заключил учредитель с генеральным директором. Заработная плата у директора высокая, начисляется одной суммой, выдается по одному РКО, с зарплаты производится начисление и уплата всех налогов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Предприятие на УСН. Можно ли включать в расходы его зарплату и налоги? Сообщаем следующее : Ответ на Ваш вопрос зависит от того, является ли директор единственным учредителем или нет.

Можно ли включить в расходы зарплату генерального директора

Следовательно, по мнению финансового ведомства, руководитель фирмы, являющийся ее единственным учредителем, не может оформить сам с собой трудовой договор. Поэтому он не должен начислять и выплачивать себе заработную плату. Ранее Минфин РФ высказывался, что выплачивать зарплату при отсутствии трудового договора с директором-единственным учредителем, нельзя письмо от Однако позднее Минздравсоцразвития изменил свою точку зрения , указав, что подписать трудовой договор в данном случае можно, несмотря на то, что контракт будет подписан одним человеком с двух сторон от имени представителя работодателя и от имени сотрудника , поскольку в данном случае договор заключается между организацией и гражданином — сотрудником. И тот факт, что учредитель является гендиректором, никак не повлияет на характер отношений между фирмой и участником.

Минфин России неоднократно высказывался против учета зарплаты директору - единственному учредителю в составе расходов на УСН. Однако данная позиция противоречит действующему трудовому и гражданскому законодательству. Поэтому при наличии заключенного трудового договора организация вправе учесть в составе расходов зарплату директора.

Учет зарплаты директора - единственного учредителя в расходах

Налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные п. Перечень данных расходов носит закрытый характер и расширительному толкованию не подлежит. Расходы, не поименованные в п. При этом расходы принимаются к учету при условии их соответствия критериям, указанным в п. О том, как отразить при упрощенке начисленные взносы, см. Такова позиция, выраженная Минфином России. Такая позиция выражена в письме Минфина России от 19 февраля г.

Можно ли в расходах при УСН учесть зарплату директора — единственного учредителя?

.

Поэтому безопаснее не включать зарплату такого директора в расходы. же вариант, платить зарплату единственному учредителю или нет (с учетом применяющие упрощенную систему налогообложения, при.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Чёт я не пойму, это пропаганда адвокатов? фигня это всё, врёт он всё.

  2. Ия

    Почему я на минивене в 150лс должна отстегивать столько же сколько и мудло на бентли?

  3. Нинель

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?