+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

Здесь определяющим является то, что несоответствие должности или квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Простое изменение требований к образованию для занятия соответствующей должности не является основанием для увольнения по этому пункту ст. О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила года, и в итоге не нарушает закон. Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п. Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:.

С 3 октября г. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей. В году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте. В итоге день начисления аванса за первые 15 суток месяца и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём ч.

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август г. Ведь 5 августа г. Согласно ст. Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября года. На году размеры штрафных санкций, отражены в таблице ниже:. Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

С 1 мая года размер МРОТ, равна 11 руб. В итоге в г. Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 — 50 руб. Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора фирм могут ориентироваться на него.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся.

Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:. Если руководитель фирмы в году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Также работодатель должен соблюдать такие документы:. В году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП ст. Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты. В соответствии с 6 ч. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме ч. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату. В итоге в году каждые полмесяца причём полмесяца — это 14—16 дней по календарю директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату. Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица:.

В году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы ч. Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.

В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки. Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП. Образец подобного документа представлен ниже.

Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты. Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его. Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего.

Такие изменения надо отразить в правовом акте компании. Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в г. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Отметим, что общий порядок расчета отпускных сохраняется в году. Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем. В году при расчете отпускных надо руководствоваться общим правилом: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка.

То есть при расчете отпускных за дни ежегодного оплачиваемого отпуска применяется формула:. Количество дней отпуска необходимо брать согласно приказу на отпуск, а средний дневной заработок зависит:. Расчетный период - это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней. То есть расчетный период для отпускных - это либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска работника, либо особый расчетный период, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.

Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска. Текущий месяц, в котором сотрудник идет в отпуск исключается. Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска. В расчетный период попадают не все дни предыдущих 12 месяцев. Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время. Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки.

Период может быть больше или меньше года. Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода исключены по каким-то причинам продолжительные периоды в частности, постоянные длительные командировки. Или, например, период от 3 до 6 месяцев. Но, если установлен особый расчетный период, то отпускные надо посчитать дважды - и за 12 месяцев, и за особый период, сравнив и выбрав большую сумму, положенную работнику.

В любом случае работодатель должен установить такой расчетный период, который не будет ухудшать положение работника. Полностью отработанный месяц - месяц с первого по последнее число когда действовал трудовой договор , в котором не было исключаемых дней. Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле.

Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени. Следующий шаг на пути расчета отпускных - определение типов начислений, которые нужно включить в базу для расчета среднедневного заработка. Она объединяет все выплаты в рамках трудового договора оклад, премии и все возможные надбавки, предусмотренные внутренними положениями. Исключение - суммы социальных пособий, компенсационные выплаты на проезд, питание, мобильную связь и т.

Неучитываемые выплаты определены пунктом 3 Положения о среднем заработке. Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит обратить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням.

Если были повышены оклады с учетом инфляции, то в расчете отпускных появляется показатель "коэффициент индексации". Его нужно учитывать, если повышение окладов произошло в расчетном периоде или в период отпуска сотрудника.

Стандартная продолжительность отпуска - 28 дней. В зависимости от пожеланий сотрудника и договоренностей с руководством, можно разбить отпуск на части, с соблюдением условия - один из периодов должен быть минимум 14 дней.

Период отпуска включает все дни, независимо от выходных, но если выпадает на праздничный день - продлевается на их количество либо за счет праздничных дней сотрудник может сохранить дни отпуска, правда, стоит учесть, что эти дни не будут оплачиваться.

Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та или иная сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены специальные графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала. Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т или Т В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок неявок по видам оплачиваемого труда.

Каждому виду труда соответствует определенный код.

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья

ЗАРПЛАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации. При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс. В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется. В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни , то есть в период, когда реорганизация завершена.

Хотелось бы поинтересоваться. Работаю в организации администратором офиса с года, при заключении трудового договора была прописана зарплата рублей. За период гг. Но в договоре так и остался оклад в размере рублей. Сейчас хочу уволиться из этой организации. В отпуске не была с г. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г.

Штраф продавцу за навязчивость При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату И потому не пользуются ими. Платят там, где им по закону полагается не платить. А сколько денег можно сэкономить, например, на одном только общественном транспорте?! Так что изучайте законы и… экономьте! Итак, инвалиды I и II групп имеют право на льготы: при пользовании общественным транспортом; при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание; по протезированию; в сфере образования.

В соответствии со ст. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

.

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату. Автор admin Рубрика: Разводы. Вконтакте. Facebook. Twitter.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    ЦЕ ЗРОБИЛИ НЕ ДЛЯ ТОГО ЩО ЛЮДИ ГІБНУТ А ДЛЯ ТОГО ЩОБ ОБІКРАСТИ ДОВІРЛИВИХ ГРОМАДЯН, (ТАРАС КАЖИ ПРАВДУ)